Mindestens fünf Wochen Ferien

Alle Mitarbeitenden erhalten mindestens fünf Wochen Ferien pro Jahr. Ab dem 50. Altersjahr sind es 27 Tage und ab dem 60. Altersjahr 30 Tage pro Jahr.

Mehr Ferien auf Wunsch

Mitarbeitende können fünf oder zehn zusätzliche Ferientage pro Jahr gegen eine Lohnreduktion von zwei oder vier Prozent kaufen.

Leistungen bei Mutterschaft

Die Barmelweid bietet 16 Wochen Mutterschaftsurlaub zum bisherigen, vollen Lohn. Gesetzlich vorgeschrieben sind 14 Wochen bei 80 Prozent des bisherigen Lohnes.

Leistungen bei Vaterschaft

Väter erhalten zwei Wochen Vaterschaftsurlaub.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Die Barmelweid bietet Möglichkeiten für Teilzeitanstellungen, flexible Arbeitszeitmodelle, Jobsharing und unbezahlte Ferien.

KiTa vor Ort

Unsere Kindertagesstätte ist Mitglied von Kibesuisse und ist von Montag bis Freitag von 6.30 bis 18 Uhr geöffnet. Die Tarife für Mitarbeitende sind subventioniert und nach Einkommen abgestuft.

Home Office

Mitarbeitende können auf Wunsch und mit Einverständnis der Vorgesetzten bis einen Tag pro Woche von zu Hause aus arbeiten.

Pensionskassen-Beiträge

Die Barmelweid übernimmt 60 Prozent der PK-Beiträge, die Arbeitnehmenden einen Anteil von 40 Prozent.

Krankentaggeld-Versicherung

Ab dem zweiten Dienstjahr erhalten Mitarbeitende während sechs Monaten (im ersten Dienstjahr sind es maximal vier Monate) 100 Prozent des versicherten Lohnes, anschliessend 80 Prozent des versicherten Lohnes bis zu einer Dauer von maximal 730 Tagen.

Studios und Zimmer für Mitarbeitende

Die Barmelweid vermietet möblierte Zimmer und Studios an ihre Mitarbeitenden. Wohnen auf dem Campus Barmelweid.

Betriebliches Gesundheitsmanagement BGM

Die Barmelweid verfügt über ein systematisches, betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM).

Gesundheitsförderung

Die kostenlosen Entspannungs- und Sportaktivitäten sind vielfältig. Mit dem Programm «fit for health» bietet die Barmelweid ein wechselndes, saisonales Angebot. Es reicht von «bike to work» über Volleyball bis zu Spiraldynamik oder Zumba.

Quell- oder Mineralwasser

Mitarbeitende schätzen die gesunde und kostenlose Erfrischung während des Arbeitsalltags.

Naturpark Barmelweid

Die Barmelweid liegt dort, wo andere ihre Freizeit verbringen: im Naturpark Barmelweid.

Hallenbad

Zum eigenen Hallenbad erhalten die Mitarbeitenden zu definierten Zeiten freien Eintritt.

Sauna

Einfach reservieren und kostenlos geniessen: die hauseigene Sauna.

Turnhalle

Für betriebsinterne Sportanlässe die Turnhalle reservieren und los gehts!

Volleyball

Mitarbeitende treffen sich zum wöchentlichen Volleyball-Spiel in der Halle – im Sommer auch mal draussen im Sand.

Fitnessabo

Der Trainingsraum steht den Mitarbeitenden zu einem Unkostenbeitrag über Mittag, abends und am Wochenende offen. Eine Einführung ist inbegriffen.

Tabakfreie Barmelweid

Die Barmelweid ist ein tabakfreier Arbeitsort. An einem speziell gekennzeichneten Ort dürfen Mitarbeitende rauchen.

Reka-Checks

20 Prozent Ermässigung beim Bezug von bis zu 1 000 Franken Reka-Checks pro Jahr: Günstiger essen, Ferien machen oder tanken.

Restaurant Barmelguet

Frisch, gesund und vielfältig essen zu attraktiven Personalpreisen in unserem Restaurant Barmelguet.

ÖV-Beitrag

Wer mit Bus oder Bahn zur Arbeit fährt, wird mit einem grosszügigen Beitrag unterstützt.

Dienstaltersgeschenke

Treue Mitarbeitende werden belohnt: Bereits nach fünf Jahren gibt es ein Dienstaltersgeschenk in Form von Geld oder zusätzlichen Ferientagen.

Rabatte bei externen Partnern

Mitarbeitende erhalten Vergünstigungen in verschiedenen Geschäften in Aarau und Umgebung.   

Schneesport- und Wandertage

An zwei jährlichen Wandertagen und einem Schneesporttag gibt es einiges zu erleben. Die Mitarbeitenden können einen dieser drei Ausflüge auf Arbeitszeit geniessen.

Anlässe für Mitarbeitende

Saisonale Anlässe bieten gemütliches Beisammensein, Spass und eine kleine Auszeit vom beruflichen Alltag. Dazu gehören Oster-Zmittag, Sommerfest, November-Zmorge, Weihnachtsfeier und Neujahrsapéro.

Willkommensanlass für neue Mitarbeitende

Alle neuen Mitarbeitenden erhalten eine umfassende Einführung am ersten Arbeitstag. Erste Kontakte zu neuen Kolleginnen und Kollegen können geknüpft werden.

Internes Schulungs- und Weiterbildungsangebot

Die Barmelweid hat ein breites, interdisziplinäres Schulungs- und Weiterbildungsangebot.

Individuelle Weiterbildung

Externe Weiterbildungen mit betriebsinternem Nutzen unterstützt die Barmelweid grosszügig.

Anlaufstelle für Mitarbeitende

Allen Mitarbeitenden steht eine externe Beratungsstelle zur Verfügung, die bei beruflichen, privaten und gesundheitlichen Anliegen Unterstützung bietet. So suchen neutrale Fachpersonen gemeinsam mit den Mitarbeitenden nach Lösungen.

Wir sind per Du

Alle Mitarbeitenden sind untereinander per Du – vom CEO bis zu den Lernenden.

Qualitätsmanagement

Die kontinuierliche Qualitätsentwicklung wird im Alltag gelebt, geniesst hohe Priorität und ist strategisch verankert.

Lean unterwegs

Lean Management ist eine Denkhaltung und Führungsphilosophie, der sich die Barmelweid verschrieben hat. Lean fördert gegenseitiges Vertrauen und unterstützt die Mitarbeitenden dabei, Verantwortung für Veränderung zu übernehmen. Die dazugehörigen Methoden leben die Mitarbeitenden im Alltag und erhalten dadurch mehr Zeit für die Betreuung der Patientinnen und Patienten.